Hallo zusammen,
1. nun habe ich das Spiel also hinter mir: Ich vermute, dass der AG die Krankendaten eingesehen hat. Es gab keine Frage zur Erkrankung. Das ist im Grunde ja positiv. Mit dem Verlauf bin ich dennoch unzufrieden (mit mir). Was habe ich mich aufgeregt... - und was war ich hinterher fertig...
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2. habe ich mittlerweile eine Antwort von Verdi: Auch mit 60% müßte ich die SB nicht erwähnen - auf die Frage danach müßte ich jedoch wahrheitsgemäß antworten.
3. "SB werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt" - bedeutet nicht zwingend eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Vom Gleichbehandlungsgrundsatz her könnte man dies so sehen - der AG könnte aber prinzipiell auch andere Argumente geltend machen ( Hinweis auf eben nicht die gleiche Eignung). Ich hoffe, das habe ich jetzt richtig verstanden und entsprechend richtig wiedergegeben.
Vielleicht ist das auch für andere hier hiflreich.
Rosia