Hallo Ihr Lieben,
ich wollte mit Euch mal Vorteile und Nachteile durchdiskutieren.
Ich bin ja zur Zeit in der Wiedereingliederung, bei uns auf der Arbeit wurde eine Aushilfe eingestellt in der Zeit wo ich krank war, sie passt auch prima ins Team. Zusätzlich haben wir noch einen Azubi und eine 20 Std. Kraft.
Ich hab einen 37,5 Std. Arbeitsvertrag (seit 16 Jahren).
Nun wurde ich letztens schon gefragt, ob wir (ich und die 20 Std. Kraft) weniger arbeiten möchten damit wir die Aushilfe behalten können. Ich hatte eh schon überlegt weniger zu arbeiten, weil mich 6 Std. schon ganz schön anstrengen.
Ich würde gerne weniger gehen, aber natürlich ungern auf Geld verzichten.
Da ich letztes Jahr und dies Jahr keine Lohnerhöhung bekommen habe (die haben mich wohl absichtlich vergessen, Prämien gibts auch immer wenn man fleissig war - leider war ich ja krank, dementsprechend gering ausgefallen) habe ich gedacht wenn ich ein paar Stunden weniger mache, dann nur für das gleiche Geld... dafür verzichte ich gern auf die Lohnerhöhung.
Jetzt haben die schon einen Plan fertig gemacht und die Aushilfe und ich sollen je 30 Std. Woche machen und die 20 Std. Kraft soll nur noch 15 Std. machen.
Ist das schon ein Teilzeitjob
? und was muss ich alles berücksichtigen?
Was für Fallen könnten die mir stellen, klar ist, das mein Arbeitsvertrag eh von meinem Anwalt durchgelesen wird, falls es ein neuen gibt... ich will für Montag nur vorbereitet sein!
Kann er mir auch Urlaub abziehen? (Habe 30 + 5 für die Behinderung)
Wo kann ich Infos herkriegen? Hat einer Erfahrungen/Infos für mich?
Danke schon mal im Voraus
