Hallo Klaus,
ich bin bei dir stille Mitleserin und arbeite im Lohnbüro. Vielleicht kann ich dir einen Tipp zu der Kündigung deines Arbeitgebers geben. Du schreibst, dass er einen Antrag auf Kündigung gestellt hat. Hast du einen Schwerbehindertenstatus?
Dann müsste das Integrationsamt einer Kündigung zustimmen.
Falls du eine Rechtschutzversicherung hast, würde ich auf jeden Fall Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Hierfür hast du aber nur exakt 21 Tage ab Kündigung Zeit. Sollte dein Arbeitgeber mit der Kündigung durchkommen, muss er dir deinen gesetzlich zustehenden Urlaub abgelten. Evtl. Resturlaub aus 2009 sowie den
vollen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub für 2010. Vielleicht ist das wenigstens dann eine kleine Genugtuung für dich.
Falls du zu der Kündigung noch Fragen hast, beantworte ich sie dir, soweit es in meinen Möglichkeiten steht gerne.
Ich wünsche dir weiterhin gutes Durchhaltevermögen.
LG Marita