Hallo Floh,
eine Kollegin von mir hat leider auch vor einigen Jahren die Erfahrung gemacht, dass der Arbeitgeber sie nach einer langwierigen Krebserkrankung loswerden wollte. Als Folge ihrer Krebserkrankung war sie aber schwerbehindert, und Schwerbehinderte genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Das müsste doch wegen des Stomas und der partiellen Querschnittslähmung bei dir auch gelten.
Auf jeden Fall würde mich mal in Bezug auf die arbeitsrechtlichen Bedingungen schlaumachen (z.B. beim Betriebsrat, falls ihr einen habt, im Internet usw.) und eine Kündigung nicht so einfach hinnehmen!
Drücke Dir die Daumen, dass du deinen Arbeitsplatz behältst und vor allem, dass du weiter gesund bleibst!
Ganz liebe Grüße
Isa
