[Speedy Schneller]

Hallo
Ich möchte hier gerne nochmal einen Hinweis zum Behindertenausweis geben. Er hat evtl. leider auch Nachteile!
Ich kann davon ein sehr "trauriges" Lied singen!
Dieses sind meine Erfahrungen und die für mich daraus ergebenen Rückschlüsse:
Punkt 1.
Sollte man nämlich arbeitslos sein, zum Zeitpunkt der Überlegung- ja oder nein. Dann lieber nicht beantragen!
Wenn jemand keine großen Beschwerden hat, ist durchaus möglich darauf zu verzichten.
Einen Behinderungsgrad muss man bei einer Bewerbung angeben und es gibt kaum irgendwelche Arbeitgeber, die noch Behinderte einstellen!
Hier schrecken schon die zusätzlichen Urlaubstage ab und die Angst vor vermehrtem Ausfall usw.
Auch der Schutz wird als Nachteil gesehen – hier hagelt es lauter Ablehnungen, mit den kuriosesten Ausreden – Hurra – „überqualifiziert!“
"Sollte sich Verschlechterungen zeigen, kann man ja immer noch einen Antrag stellen oder der Arbeitgeber möchte gerne doch seine "Qoute" erfüllen."
Punkt 2.
Hat man jedoch einen unbefristeten Vertrag als Mitarbeite/rin, ist es sinnvoll, hier durch den Behindertenstatus den Kündigungsschutz zu bekommen
und sich leichter wieder Einzugliedern,
mit mehr Erholungsurlaub und dem kleinem steuerlichem Ausgleich.
Achtung!
Dieser nützt aber nichts, wenn eine Firma Insolvenz anmeldet – wenn damit zu rechnen ist -dann ist man doch arbeitslos und hier greift dann wieder Punkt 1!
Dieses war mein Verhängnis - wobei ich sowieso nicht auf den Behindertenstatus verzichten konnte
- eine Gehbehinderung ist nun mal nicht zu verschweigen/ verstecken. Mein Kündigungsschutz war somit für die "Katz"!

Ich hoffe für Alle, dass Sie für sich einen guten Start - in eine gesunde, positive Zukunft - finden!

Gruß
Speedy