[Ursel0903]

Hallo
Mein AG hat nach Beendigung der Wiedereingliederung ins Erwerbsleben beim Integrationsamt eine Änderungskündigung beantragt.
Mir soll betriebsbedingt gekündigt werden.
Nach Anhörung durch die Schwerbehindertenstelle der Stadt kam man dort zu dem Schluß das er mir unter den gegebenen Umständen nicht kündigen kann.
Aufgrund seiner Nachfrage wurde ihm erklärt das sich das ganze Verfahren teilweise bis zu einem Jahr hinziehen kann.
Mir wurde ganz schlecht, da man mich in der Wiedereingliederungszeit und der anschließenden "normalen" Zeit wo ich wieder im Angestelltenverhältniss war schon mies behandelt hat.
Der Herr von der Stadtverwaltung sagte mir dann das ich auch der Kündigung zustimmen kann und zückte direkt ein entsprechendes Formular.
Mein AG strahlte und bot mir an unter Einhaltung der Kündigungsfrist von zwei Monaten (das Gespräch fand Ende November statt) und einer Draufgabe, zum 31.3.2008 das Arbeitsverhältnis zu beenden und mich ab sofort freizustellen.
Ich erbat mir Bedenkzeit und bin zum Anwalt.
Der hat die Hinhaltetaktik angewandt, er wollte die Zeit dadurch verlängern.
Letzte Woche rief er mich an, da mein AG die Freistellung widerrufen hat und ich am Folgetag arbeiten sollte.
Schweren Herzens bin ich am anderen Tag ins Büro gefahren um meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Der Anwalt dachte mein AG schickt mich wieder nach Hause.
Dem war nicht so. Am ersten Tag durfte ich ja auch annähernd Arbeiten durchführen die meinem Beruf entsprechen.
Doch für den Folgetag hat man sich wieder eine Nickeligkeit ausgedacht.
Ich durfte den Keller aufräumen. Dieser ist riesig, mit grossen Regalen für unsere Altakten.
Man hatte bestimmt gedacht ich würde mich weigern, aber ich habe die Zähne zusammensgebissen und im Rahmen des mir möglichen aufgeräumt.

Ich habe am Montag einen MRT Termin.
Soll ich mir dafür eine AU geben lassen oder nur eine Bescheinigung das der Termin wahrgenommen wurde.

Viele Grüße Ursula