Schwerbehinderten-Ausweis ?

[Boris999]

hi

Ich hatte ein Seminom (low risk) OP Dez. 06 Hoden links entfernt 2*chemo, wie hoch wären meine Chancen auf so einen Ausweis? (jetzt immer schmerzen in der linke leiste was zusätzlich noch einschränkt)


Frage, weil ich mich bald auf die Suche nach einer neuen Stelle machen möchte. Aus meiner Zeit als Mechaniker weiß ich noch, dass zumindest mein Betrieb von existierenden Behinderung informiert werden wollte, was sich auch positiv auf die Einstellungsverfahren auswirkte.

mfg

Boris

[Barbara_vP]

Hallo Borris
bei einem Schwerbehindertenausweis wird geschaut inwiefern du Einschränkungen hast in Bezug auf die gleiche Altersgruppe. Wenn ein 99 Jähriger sagt ich kann keine 2 KM laufen gibt das keinen Schwerbehinderung, weil die meisten 99 nicht mehr so fit sind.
Bei Krebserkrankungen gibt es feste Anhaltspunkte, die für einen bestimmten Zeitraum (heilungsbewährung) einem einen fast fixen Grad der Behinderung geben. Wie das bei einem Seminon ist weiß ich nicht. Aber die Schmerzen und Bewegungseinschränkung könnten ein Grund für ein gdB sein. Versuche es einfach

Barbara
p.S. hab jetzt keine URL zur Hand es gibt die Anhaltspunkte auch online /google einfach

[Elke55]

http://www.h-baer.de/anhalt1.htm

[Speedy Schneller]

Hallo
Ich möchte hier gerne nochmal einen Hinweis zum Behindertenausweis geben. Er hat evtl. leider auch Nachteile!
Ich kann davon ein sehr "trauriges" Lied singen!
Dieses sind meine Erfahrungen und die für mich daraus ergebenen Rückschlüsse:
Punkt 1.
Sollte man nämlich arbeitslos sein, zum Zeitpunkt der Überlegung- ja oder nein. Dann lieber nicht beantragen!
Wenn jemand keine großen Beschwerden hat, ist durchaus möglich darauf zu verzichten.
Einen Behinderungsgrad muss man bei einer Bewerbung angeben und es gibt kaum irgendwelche Arbeitgeber, die noch Behinderte einstellen!
Hier schrecken schon die zusätzlichen Urlaubstage ab und die Angst vor vermehrtem Ausfall usw.
Auch der Schutz wird als Nachteil gesehen – hier hagelt es lauter Ablehnungen, mit den kuriosesten Ausreden – Hurra – „überqualifiziert!“
"Sollte sich Verschlechterungen zeigen, kann man ja immer noch einen Antrag stellen oder der Arbeitgeber möchte gerne doch seine "Qoute" erfüllen."
Punkt 2.
Hat man jedoch einen unbefristeten Vertrag als Mitarbeite/rin, ist es sinnvoll, hier durch den Behindertenstatus den Kündigungsschutz zu bekommen
und sich leichter wieder Einzugliedern,
mit mehr Erholungsurlaub und dem kleinem steuerlichem Ausgleich.
Achtung!
Dieser nützt aber nichts, wenn eine Firma Insolvenz anmeldet – wenn damit zu rechnen ist -dann ist man doch arbeitslos und hier greift dann wieder Punkt 1!
Dieses war mein Verhängnis - wobei ich sowieso nicht auf den Behindertenstatus verzichten konnte
- eine Gehbehinderung ist nun mal nicht zu verschweigen/ verstecken. Mein Kündigungsschutz war somit für die "Katz"!

Ich hoffe für Alle, dass Sie für sich einen guten Start - in eine gesunde, positive Zukunft - finden!

Gruß
Speedy

[Altmann]

Danke Speedy,
das hast Du alles richtig erläutert. Diese Erfahrungen musste ich auch
machen hinsichtlich SB und Arbeit.
Mein Ausweis läuft nächstes Jahr aus, also wenn nicht wieder was dazu
kommt. Dann könnte ich mich nochmal bewerben, aber dann wirds knapp
mit dem Alter, mit 60 nimmt einen doch auch keiner mehr.
Alles Gute Dir weiterhin.
Gruss Altmann

[Speedy Schneller]

Lieber Altmann,
da drücke ich Dir ganz kräfig die Daumen, dass Du nicht vom Regen in die Traufe kommst!
Ganz viel Glück- besonders für die Gesundheit - ist ja schließlich doch das Wichtigste - oder ?
Ich bin zwar noch keine 50 Lenze , jedoch mein Gehbehinderung mit Rollstuhlbenutzung für längere Strecken, wird mir erhalten bleiben - ist halt leider so- also auch SB -besser als Radieschen von unten!
Speedy

[Det55]

Zitat von Speedy Schneller

da drücke ich Dir ganz kräfig die Daumen, dass Du nicht vom Regen in die Traufe kommst!

Kann das so schnell gehen?Ich habe meinen erst seit Anfang des Jahres und für 5 Jahre.Dann bin ich in dem Alter von Altmann.Selbst bei 5 Jahren ohne Krebs,nach dessen Entfernung,kann doch keiner sicher sein,das ein Rezidiv nicht wieder kommt.

mfg

[sanne2]

Hallo!

Sollte in diesen fünf Jahren nichts nachkommen, wovon man ja im allgemeinen ausgeht, gehen die 50 %GdB verloren!

Mein Mann wurde trotz Muskelentnahme nach seinem Sarkom und diverser Einschränkungen nach 5 Jahren von 80% auf 30 % herabgestuft.
Auch der VDK konnte nicht helfen.

Viele Grüße,
Sanne

P.S.
Eine Schwerbehinderung muss man seinem neuen oder alten Arbeitgeber nicht nennen.
Allerdings hat man dadurch auch keinen Anspruch auf die Vergünstigungen wie z.B. 5 Tage mehr Urlaub und Kündigungsschutz.

[Elisabethh.1900]

Hallo!

Bei einem Grad der Schwerbehinderung von mindestens 30 kann man bei der Bundesagentur für Arbeit Gleichstellung beantragen, dies ist allerdings an Bedingungen gebunden. Auf dieser Webseite sind einige Erläuterungen, hier ist die URL:http://www.schwbv.de/gleichstellung1.html


Tschüß!

Elisabethh.

[tinka12]

Hallo zusammen,

eine Schwerbehinderung muss man in einer Bewerbung nicht angeben, wenn man das nicht will. Man muss nur bei der Einstellung, wenn der Arbeitsvertrag zugeschickt wird und parallel nach den Angaben gefragt wird, ehrlich sein und es dann angeben. Aber da ist die Einstellungsentscheidung ja schon getroffen und es tut nix mehr zur Sache.

Ausnahme: Wenn man den Job nicht machen kann aufgrund des Gesundheitszustandens, dann muss man das natürlich schon sagen. Das hat aber nichts mit dem Schwerbehindertenstatus an sich zu tun.

@speedy: Vielleicht versuchen Sie es erstmal ohne die Angabe in der Bewerbung und schauen, was passiert?

Viele Grüße
tinka
PS: Ich würde den Ausweis immer beantragen und dann überlegen, wo ich ihn vorlege und wo nicht.

[Speedy Schneller]

Hallo tinka,
Danke für die Zeile an mich - habe ich sogar versucht- ging aber erst recht nach hinten los.
Da ich seit einen Rollstuhl brauche, für längerer Strecken, waren die Stellen plötzlich schon vergeben!
Oder man warf mir vor, dass ich es nicht erwähnt hatte.
Habe ich es erwähnt, gleich Absage.....
Also äußerlich sichtbare Handicaps sind leider nicht lange zu verstecken und nie erwünscht!
So ist es in dieser Wirtschaftslage- Vorurteile wiegen noch mehr.
Alle Stellen waren sogar in behindertengerechten Häusern - also keine Umbauten nötig- hier also eigentlich kein Grund zur Ausgrenzung!
Diesen Kampf hatte ich nicht erwartet, es hat mich umgehauen!
Hinzu auch noch die dadurch gefolgten, finanzielle Probleme!
Das hielten meine Nerven nicht mehr aus- also mußte ich sehr schweren Herzens meinen Weg umgestalten.

Eigentlich hatte ich ja einen gesicherten Arbeitsplatz- doch eine Insolvenz hat mir diesen genommen - dieses war halt nicht planbar.
Denn "Alle Instanzen" hatten mich nur deshalb gefördert, weil mein Arbeitgeber mich wieder eingliedern wollte.
Wäre ich schon arbeitslos gewesen, hätte es keiner getan, weil diese Probleme schon länger bestehen. Nun kann ich kein Rad mehr zurückdrehen.

Aber auch etwas Positives hatte mein Weg-ich habe in kurzer Zeit viel Selbstständigkeit und Lebensqualität mit Handicap gelernt , weil ich partou arbeiten wollte!
Jedes Ziel bringt ja auch Auftrieb und aktiviert Kraftreserven.

So dieses ist meine Erfahrung in "Kürze"

Ich wünsche Allen.
den Mut seine Ziele zu verfolgen
und die Kraft auch mal neue zu stecken.
LG Speedy

[A-friend]

Warum suchst du überhaupt noch nach Arbeit? Such dir einen guten Freund der auch noch Rechtsanwalt ist. Der reibt sich die Hände und du kommst auch ohne Arbeit zu 12 Monatsgehälter.

Was dir widerfahren ist, ist eindeutig eine Diskriminierung im Sinnde des AGG, das besagt, dass keiner wegen Behinderung benachteiligt werden darf.

In der Regel sind 3 Monatsgehälter als Abfindung fällig. So blöd kann eigentlich kein Arbeitgeber sein, und dir - sobald er dich mit dem Rollstuhl vorfahren sieht - eine Abfuhr erteilt.

Ich würds an deiner Stelle probieren. Für dich und für alle anderen Schwerbehinderten.

Ich selbst bin in meinem Laden Schwerbehindertenvertreter. Deshalb und in Folge einiger Seminare kann ich mit Sicherheit sagen, dass du definitiv nicht angeben mußt, dass du behindert bist, schon gar nicht bereits in der Bewerbung. Klar ist der Nachweis einer Diskriminierung immer schwierig, aber es gibt doch Hinweise die dem potentiellen Arbeitgeber Probleme machen können.

Schreibt er zum Beispiel in seiner Anzeige, dass er einen "belastbaren" Mitarbeiter sucht und gibt deiner Bewerbung eine Absage trotz dass er aufgrund deiner Qualikation Interesse durch Einladung zum Vorstellungsgespräch gezeigt hat, dann kanns schon eng für ihn werden.

Bleib stark und verzweifle nicht!

A-friend

[Altmann]

Hallo Elisabeth,
habe Deinen Beitrag grad eben erst gelesen.
Du schreibst wegen Gleichstellung beim AA. Und was hat man bitte davon.
Nichts, man wird nur in eine andere Schublade gesteckt.
Gruss Altmann

[Speedy Schneller]

Hallo Altmann,
Danke für Deine Mut-Mach-Zeilen.
Einen lieben Mann habe ich schon - den tausche ich aber nicht!
Einen Anwalt hatte ich auch - doch bei einer Insolvenz, sind die Kassen leer!
Also Recht haben, heißt nicht Recht bekommen.
Die alte Stellung gibt es nicht mehr.
Damit fing der Schlamasel an.
Mein Schalentier hat mich zu lange aufgehalten und somit bin ich nicht in die Überleitung gerutscht- weil -alten Vertrag kann ich nicht mehr erfüllen- Änderungsvertrag war noch nicht abgeschlossen.
So kam eines zum Anderen und ich bin die Verliererin.
Kämpfen gegen Windmühlen ist furchbar:
vor allem, wenn schon ein Schalentier die ganze Kraft geraubt hat, um besiegt zu werden.

Wünsche schöne Weihnachtstage und einen mutigen Blick ins neue Jahr
Speedy

[Altmann]

Hallo Speedy,
das war der oder die A-friend.
Ich wars nicht, ich bin die Altmann, also Frau!
Schöne Weihnachten
Gruss Altmann