Befristete EM-Rente/Kündigung

[Gabielli]

Hallo,
wie schon berichtet wurde mir eine befristete EM-Rente genehmigt .
Nun bin ich mir nicht sicher, ob mein Arbeitgeber mir aus diesem Grund kündigen darf bzw. der Arbeitsvertrag ausläuft. In meinem Arbeitsvertrag steht sowas drin, aber nichts von befristeter Rente.
Ich habe mich durch jede Menge Gesetze und durch Forumsbeiträge durchgequält, aber nichts gefunden, jedenfalls nichts Konkretes
Kann mir jemand von Euch helfen, oder mir sagen, wo ich evtl. fündig werden könnte?
Liebe Grüße und gute Wünsche für ein schönes Wochenende
von Gabielli
P.S. Ist es bei Euch auch soooo kalt?

[clara]

Liebe Gabielli,
hättest du eine unbefristete Rente, würde mit Beginn derselben dein Arbeitsverhältnis auslaufen. Da du aber eine befristete Rente erhältst, ruht dein Arbeitsverhältnis für den Zeitraum der Rente.
lg clara

[Gabielli]

Liebe Clara,
vielen Dank für Deine Antwort. Kennst Du evtl. entsprechende §§. Bei meinem Arbeitgeber brauche ich das immer das immer ganz genau. Sonst habe ich schlechte Karten

Gruß Gabielli

[PetraK]

Hallo Clara,

weisst du zufällig, ob das mit dem ruhenden Arbeitsverhältnis auch gilt, wenn man sowieso nur 18 Stunden die Woche arbeitet? Ich hab meine Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente im Oktober 2005 gestellt, als ich arbeitslos war, Klageverfahren läuft. Seit Januar arbeite ich jetzt 18 stunden die Woche, das ist meine absolute Belastungsgrenze, aber ich brauche auch das Geld. Sollte die Rente doch noch bewilligt werden, wollte ich auch so weiterarbeiten. laut VDK-Anwalt gibt es da keine Probleme....hast du andere Infos???

Liebe Grüße aus HH
Petra K.

[clara]

Hallo Petra,
es ist meines Wissens nach egal, für wieviel Stunden du angestellt bist. Ich hatte auch einen Vertrag über 19,25 Stunden...
lg clara

Jetzt habe ich deine Frage noch mal gelesen (jaja das chemohirn...)
Es gibt bei der Rente eine Hinzuverdienstgrenze. Wenn diese überschritten wird, dann bekommst du um diesen Betrag weniger Rente. Aber es liegt in deiner Verantwortung wieviel Stunden du trotz Rente arbeiten gehen willst. Es kann dann nur problematisch werden, wenn du irgendwann eine Rentenverlängerung in Erwägung ziehst.

[clara]

Liebe Gabielli,
an deiner Stelle würde ich mal bei dem Betriebsrat nachfragen. Dort wo das mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Eintritt in die Rente steht gibt es auch einen Passus der das Vorgehen bei Erwerbsminderungsrente regelt. Dort wo ich angestellt war, gibt es Arbeitsvertragsrichtlinien, die Bestandteil des Arbeitsvertrages sind. Wenn dir der Betriebsrat nicht weiterhelfen kann, dann lohnt sich bei solch wichtigen Fragen schon ein kurzer Besuch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. War ich damals auch, um mich entsprechend abzusichern und ich habe 30€ bezahlt und die war es mir wirklich wert.
Du erhälst dort ganz anders fundierte Auskünfte und kannst somit deinem Arbeitgeber auch ganz anders gegenübertreten.
lg clara

[Gabielli]

Danke Clara für die ausführliche Antwort.
So werde ich das auch in Angriff nehmen. Erstmal habe ich meine Firma über die Rente informiert. Jetzt warte ich deren Reaktion ab und dann gehe ich, wenn nötig zum Anwalt.
Ich dachte es gibt im Arbeitsrecht §§, die das regeln und die kann mir jemand nennen. Aber so einfach scheint das ja doch nicht zu sein...
Liebe Grüße von Gabielli