HILFE!!!! Wielange ward Ihr insgesamt krank???

[floh]

Hallo Ihr Lieben,

ich bin seit März 2004 krankgeschrieben und seit Mitte November 2005 wieder arbeitsfähig, aber derzeit im Resturlaub bis Ende des Jahres.

Ich hatte im Mai 2004 meine Blasen-OP (rad. Zystektomie) danach 4 Wochen AHB und war bis Sept. und Okt. 04 im Hamburger Modell. Danach wieder Antritt des Resturlaubes bis 9. Dez. 04.

Ab dem 6. Januar 05 wurde ich wieder AU, da ich die Chemo gemacht habe. Dann wieder Reha im Juni 2005 und anschl. AU bis 13.11.05.

Mich würde sehr interessieren, wielange Ihr seit Eurer Erkrankung mit allem Drum und Drann, krankgeschrieben ward.

Ich habe das Problem, das mein Arbeitgeber meint, wo ich jetzt im Januar 2006 wieder komme, er hätte keinen Arbeitsplatz für mich zu Verfügung.

Wie war / ist das bei Euch?????????

Also, wenn ich die Kündigung erhalten sollte, wäre doch eine riesen Schw......
Oder?

Liebe Grüße
floh

[Tina37]

Hallo Floh,

ich war nur 7 Wochen krank, kam dann vergangenen Freitag wieder zur Arbeit und dann wurde mir gesagt, daß statt meiner Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle käme. Angeblich hätte das nichts mit meiner Krankheit zu tun (ja ja...), sondern hätte betriebliche Gründe (laberlaber). Allen Ernstes wurde dann noch von mir erwartet, daß ich die paar Wochen oder Monate noch bleiben sollte, bis jemand anders käme (den ich dann auch noch einlernen sollte oder was???)... nun ja, ich hab mich sehr auf die Arbeit gefreut. Aber nach 10 min. bin ich dann gegangen. Mußte mir noch mangelnde Fairness vorwerfen lassen. Aber ein bisschen Stolz und Würde sollte man sich doch bewahren.

Ich hatte allerdings keinen Arbeitsvertrag in dem Sinn mit einzuhaltender Kündigungsfrist, was mir das Gehen sehr leicht machte.

Ich vermute allerdings, daß dein Arbeitgeber angeblich keinen Arbeitsplatz mehr für dich hat, weil du so lange krank warst. Das solltest du dir nicht gefallen lassen und dir Rat holen.

lg
Martina

[IsaH]

Hallo Floh,

eine Kollegin von mir hat leider auch vor einigen Jahren die Erfahrung gemacht, dass der Arbeitgeber sie nach einer langwierigen Krebserkrankung loswerden wollte. Als Folge ihrer Krebserkrankung war sie aber schwerbehindert, und Schwerbehinderte genießen einen besonderen Kündigungsschutz.

Das müsste doch wegen des Stomas und der partiellen Querschnittslähmung bei dir auch gelten.

Auf jeden Fall würde mich mal in Bezug auf die arbeitsrechtlichen Bedingungen schlaumachen (z.B. beim Betriebsrat, falls ihr einen habt, im Internet usw.) und eine Kündigung nicht so einfach hinnehmen!

Drücke Dir die Daumen, dass du deinen Arbeitsplatz behältst und vor allem, dass du weiter gesund bleibst!

Ganz liebe Grüße
Isa