[Gerda1]

Hallo!
Also irgendwie ist doch logisch das Urlaub verfällt.
Wenn man mal bedenk das jemand im Januar 2007 krank wird und noch keinen Urlaub genommen hat und im Jahr 2009 die Arbeit wieder aufnehmen kann, dann hätte derjenige im Jahr 2009 90 Tage Urlaub ( wenn man von 30 Urlaubstagen ausgeht).
Also hätte man nochmal 18 Wochen Urlaub im Jahr 2009.
Wie soll ein Arbeitgeber das bitteschön mitmachen???
Und wie das erst auf die Kollegen wirken würde.
Sorry aber es wäre nur richtig das Urlaub verfällt alles andere wäre für den Arbeitgeber völlig unzumutbar.

Und wenn ich lese wenn ich das gewusst hätte das Urlaub verfällt hätte ich das anders geregelt, sorry aber da geht mir die Hutschnur hoch.
Wenn man krank ist ist man krank.

Gruß
Gerda