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#1
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Wenn man den beim Arbeitgeber nicht angeben muss dann ist das was anderes,aber wir haben bei uns im Team auch eine Mitarbeiterin die eine Schwerbehinderung und ich weiß das manche Mitarbeiter ihr die 5 Tage mehr Urlaub nicht können
![]() Ich muss dazu sagen das ich gerade noch eine zweite Ausbildung machen und jetzt in Sommer der Übernahmeprozess los geht und wenn ich übernommen werden sollte dann möchte ich nicht das Gefühl haben dass ich wegen einer Quote übernommen wurde sondern weil ich gut bin. |
#2
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![]() Zitat:
Irgendwie makaber, statt die froh sind gesund zu sein. Und ich denk der extra Urlaub geht oft für Besuche beim Arzt und Nachuntersuchungen drauf. Zitat:
Ich will eben nur dem Finanzamt nichts schenken ![]() lg Geändert von gitti2002 (17.11.2012 um 22:09 Uhr) Grund: Zitatcode eingefügt |
#3
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Wie gesagt wenn man das nicht angeben muss beim AG dann ist es nochmal eine Überlegung wert
![]() Ich kann mich auch nicht beklage, Teamleiterin und Ausbilderin sind super sie unterstützen mich auch wo sie können und halten mir den Rücken frei ![]() LG Casparelias |
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