[Speedy Schneller]

Hallo Hallo Geadix,
Erst einmal mal für Dich natürlich alles Glück der Welt!

Ich möchte Dir hier gerne einen Hinweis zum Behindertenausweis geben.
Er hat leider auch Nachteile!
Punkt 1.
Sollte man nämlich arbeitslos sein, zum Zeitpunkt der Überlegung- ja oder nein. Dann lieber nicht beantragen!
Einen Behinderungsgrad muss man bei einer Bewerbung angeben und es gibt kaum irgendwelche Arbeitgeber, die noch Behinderte einstellen! Hier schrecken schon die zusätzlichen Urlaubstage ab und die Angst vor vermehrtem Ausfall!
Auch der Schutz wird als Nachteil gesehen – hier hagelt es lauter Ablehnungen,
mit den kuriosesten Ausreden – Hurra – „überqualifiziert!“
Leider betraft mich dieses "schreckliche Dilemma“ und ich habe leider Einschränkungen, welche den Behindertenstatus nötig machten – den Rollstuhl kann ich nicht wegzaubern. Selbst behindertengerechte Einrichtungen können/ wollen sich heute offenbar keine „Behinderten „als Mitarbeiter“ mehr leisten!
Da Du jedoch schreibst, dass Du zum Glück keine großen Beschwerden hast, ist durchaus möglich darauf zu verzichten.
Punkt 2.
Hast Du jedoch einen unbefristeten Vertrag als Mitarbeiterin, ist es sinnvoll, hier durch den Behindertenstatus
den Kündigungsschutz zu bekommen und ausreichend Urlaub zur Erholung!
Achtung
Dieser nützt aber nichts, wenn eine Firma Insolvenz abmeldet –Wenn damit zu rechnen ist
-dann ist man doch arbeitslos und hier greift dann wieder Punkt 1!

Du siehst - die Überlegung, etwas "zu sparen", kann auch das Gegenteil bewirken.

Speedy