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Alt 29.04.2015, 06:18
axellino axellino ist offline
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Standard AW: Setzt Nahtlosigkeitsgeld Arbeitslosigkeit voraus?

Hallo sofie1,

mir ist hierzu keine sogenannte " Rechtsnorm " bekannt.
Da Du in deinen ausgeübten Beruf nicht mehr weiter arbeiten kannst und ebend auch bei deinem alten Arbeitgeber nicht mehr arbeiten kannst, bist du ohne Beschäftigung und somit arbeitslos.
Das bestehende Arbeitsverhältnis darf zu diesen Zeitpunkt nicht gekündigt werden und ich rate davon ab,es zu diesen frühen Zeitpunkt selbst zu kündigen,evtl. in Form eines Aufhebungsvertrages.
Bei einer langanhaltenden Krankheit ist, wenn eine Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers überhaupt nicht mehr absehbar ist, die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber möglich. Deshalb kann die Beeinträchtigung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung angenommen werden, wenn die Dauer der Leistungsunfähigkeit zumindest völlig ungewiss, oder sogar nicht abzusehen ist, ob die Leistungsfähigkeit überhaupt wieder hergestellt werden kann …". Im Urteil vom 29.4.1999 hat das BAG präzisiert, dass als "absehbare Zeit" ein Zeitraum von 24 Monaten angenommen wird.
Die Nahtlosigkeitsregelung ist eine Sonderform des ALG 1 und setzt eine " fiktive " Bereitschaft vorraus sich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen.
Bei der Antragsstellung stellst Du dich dem Arbeitsmarkt aufgrund deines Restleistungsvermögen zur Verfügung.Dieses ist Dir nicht bekannt und wird der ÄD feststellen müssen.
AU-Bescheinigungen würde ich bei der Arbeitsagentur nicht abgeben,denn sie könnten evtl. für Verwirrung sorgen,auch wenn man nur von einer " fiktiven " Bereitschaft spricht,dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen.Sammeln solltest Du sie weiter,für deinen bevorstehenden und angekündigten Rentenantrag.

Ich hoffe,konnte Dir ein paar Hinweise geben.

Gruss

axellino
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