Hallo,
ich bin neu hier - und habe direkt eine Frage:
Mir mir gibt es lange Ausfälle wegen meiner Krebserkrankung, und nun möchte ich auch nur Teilzeit 50% arbeiten. Bei einer normalen Institution würde ich einfach sagen: Mir reicht das Geld, ich kann davon leben. (Ich bin ein bescheidener Mensch
)
Nun bewerbe ich mich aber bei einer Institution, die - rein theoretisch - Einblick bekommen könnte in meine Krankenakte bzw. mein "Vorleben". Das spricht für das Vorgehen: "Mut zur Lücke": Ich war krank und bin nun wieder gesund. Der Schwerbehindertenausweis (bis 2016) spricht dagegen. Den würde ich also unter den Tisch fallen lassen (und nur nebulös von einer Erkrankung sprechen?).
Ich habe bei diesem Vorstellungsgespräch nicht wirklich eine Chance - aber ich möchte mich nicht vollends blamieren. Da frage ich mich, wie ich mich am besten verkaufe.
Es geht hier nicht um Erleichterungen für AG in Form von Eingliederungszuschüssen. Davon verspreche ich mir nicht viel. Bei Verdi hat mir mal jemand gesagt: Es hieße zwar "Schwerbehinderte werden bevorzugt eingestellt" - letzlich wollten die meisten AG aber einen gesunden Mitarbeiter.
Hat vielleicht jemand von Euch eine zündende Idee?
Vielen Dank! Rosia