kündigung

[F.S.]

ich bekomme seit 7 monaten krankengeld habe hautkrebs schwerbehinderung 50 % . habe am 10 august antrag auf berufliche reha und erwerbsminderungsrente gestellt. nun will mich mein arbeitgeber zu 30 kündigen obwohl ich weiter krankgeschrieben bin was soll ich tun. mfg. F.S.

[F.S.]

ich meinte zum 30.11.2009 sorry schreibfehler

[Elisabethh.1900]

Liebe F.S., es ist wichtig, dass Du gegen die Kündigung eine Klage bei Gericht einreichst! Dies muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung geschehen. Wenn Du in der Gewerkschaft oder einem Berufsverband bist, kannst Du Dich dort beraten lassen, ansonsten zum Anwalt gehen!


LG Elisabethh.

[F.S.]

erstmal herzlichen dank für eure antworten. meint ihr es bringt was wenn ich dagegen klage weil ich ja in meinen beruf ( Maurer ) laut rehaabschlussbericht sowieso nicht mehr zurückkehren kann.

[Regina_Beate]

Dann muss Dir Dein Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen - oder aber ggf. eine Abfindung zahlen.

Also - auf jeden der Kündigung widersprechen - am besten durch einen Anwalt.

Alles Gute
Regina Beate

[Berthold]

Hallo an alle,
also zunächst mal sachlich:
Grds. kann jeder AG einen Arbeitnehmer auch während Krankheit kündigen, das muss einfach mal so gesagt werden. Ob außerordentlich oder ordentlich spielt dabei erstmal keine Rolle.

Bei bestimmten Sachverhalten müssen allerdings verschiedene Punkte beachtet werden. Im Falle der 50 prozentigen Schwerbehinderung gilt folgendes:

Ist der Arbeitnehmer so krank, dass sogar eine Schwerbeschädigung von 50 % und mehr eintritt, genießt er einen Kündigungsschutz in der Form, dass die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen betragen muss und der Arbeitgeber nach 6 Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses lediglich mit Zustimmung des Integrationsamtes kündigen darf. (vgl. §§ 85 ff.SGB IX)

Ich hoffe ich konnte rechtl. noch etwas helfen.

Gruß
Berthold