Wenn man den beim Arbeitgeber nicht angeben muss dann ist das was anderes,aber wir haben bei uns im Team auch eine Mitarbeiterin die eine Schwerbehinderung und ich weiß das manche Mitarbeiter ihr die 5 Tage mehr Urlaub nicht können
und das die denken das sie nur wegen Quote eingestellt wurde.
Ich muss dazu sagen das ich gerade noch eine zweite Ausbildung machen und jetzt in Sommer der Übernahmeprozess los geht und wenn ich übernommen werden sollte dann möchte ich nicht das Gefühl haben dass ich wegen einer Quote übernommen wurde sondern weil ich gut bin.