nach dem krebs? und haare

[wattewuschel]

Arbeitsrechtlich musst du eine Krebserkrankung deinem AG nicht angeben, wenn es deine Tätigkeit nicht beeinträchtigt - eben wegen möglicher falscher Benachteiligungen ("die könnte ja wieder krank werden"). Jeder Mitarbeiter kann jederzeit Krebs (oder etwas anderes) kriegen und lange ausfallen. Es geht den AG einfach nix an, das Ausfallrisiko trägt er. Auch Fragen in diese Richtung sind beim Bewerbungsgespräch unzulässig, es sei denn, die Tätigkeit hätte was damit zu tun.

Beispiel (mit Krebs fällt mir grad keins ein): der AG muss informiert werden, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist, da er dann besondere Vorschriften zum Mutterschutz beachten muss und sie bestimmte Tätigkeiten nicht mehr machen darf. Der AG muss es wissen, sonst kann er die Frau nicht schützen.

Wenn du körperlich und seelisch normal leistungsfähig bist, schränkt dich deine bald Ex-Krebserkrankung in deinem Job nicht ein, deswegen geht es zukünftige AG nix an. Das hat nichts mit Lügen zu tun, sondern betrifft deinen privaten Bereich. Du erzählst deinem AG ja auch nicht, was du am Wochenende treibst. Das ganze dient deinem Schutz als Mitarbeiterin, da du sonst Gefahr läufst, dikriminiert zu werden ("die stell ich nicht ein, die könnte ja ausfallen" oder "die muss ich schnell loswerden, die ist ein Risiko").
Auch wenn du jetzt hoffentlich ein gutes Verhältnis zu deinem AG hast: wenn es hart auf hart kommt, gibts da keine Freunde mehr. Und nicht jeder AG will dein Bestes...

Wegen deiner Ausbildung schreibst du in den Lebenlauf, dass du sie aufgrund einer Erkrankung (nicht berufsbedingt) aufgeben musstest - fertig. Damit gibt es keine Lücken. Ein vernünftiger Personalchef fragt auch nicht nach der Erkrankung - falls doch: bleib allgemein, sag, dass die Erkrankung nichts mit deinem Job zu tun hatte und überstanden ist.

[Barbara_vP]

Hallo
mir sind in den Pausen zwischen den Chemos auch immer einwenig die Haare nachgewaccchsen. Ist bei jedem anders. Die Haare haben nichts damit zutum, ob die Thearpie anschlägt oder nicht.

Zum Arbeitgeber:
Als ich bei meinem Letzten AG angefangen habe (das heißt vorher) mußte ich zum betriebsärtzlichen Dienst. Dort standen Frage wie

1. Waren Sie in den letzten 10 Jahren ernsthaft krank Wenn ja welche Erkrankung
2. Leiden Sie an einer ernsthaften Erkrankung
3 Sind Sie chronisch Krank
und immer mit dem Zusatz wenn ja welche Krankheit.....
Unterschreiben mußte ich, ob ich alles wahrheitsgemäß beantwortet hatte.....
In dem Fall darfst du nicht lügen.
Fragt er nicht nach deinen Krankheiten, mußt du auch nichts sagen.....

Baaarbara

[wattewuschel]

Zum Betriebsarzt geht man aber erst, wenn man schon eingestellt ist. Damit kann der AG dann nachweisen, dass z.B. der Krebs nicht durch Arbeiten bei ihm entstanden ist sondern der Mitarbeiter vorher schon "beschädigt" war.

[Barbara_vP]

Ich mußte vorher zum Betriebsarzt die alternative wäre ein Amtsärztliches Gutachten
Den Fragebogen mit den Fragen zu meinem Gesundheitszustand hatte ich bei allen Arbeitgebern.......
Barbara

[wattewuschel]

Ich hatte sowas nur bei meinem jetzigen AG (Betriebsarzt nach Einstellung), ein sehr großer Konzern. Die anderen AG haben sowas nicht gemacht.

Arbeitest du vielleicht in einer speziellen Branche @Barbara?

[Barbara_vP]

Hallo Wattewuschel
bis zu meiner Berentung/Erkrankung war ich Krankenschwester
Schönen Abend

[wattewuschel]

Ja das erklärt einiges - das ist ja ein körperlich sehr anstrengender Job und die Pfleger/innen dürfen natürlich nix haben, was sie auf die Patienten übertragen könnten.

Nehmen wir aber mal eine kaufmännische Angestellte: die muss Ihren AG nicht über ihren Gesundheitszustand aufklären oder eine Krebserkrankung berichten.