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#1
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Hier mal die neusten neuigkeiten
ich habe gestern meine fristgerechte kündigung bekommen. begründung ? ( ich gebs mal frei wieder) "durch vermehrten krankenstand ist es uns unmöglich sie in das tägliche geschäft mit einzuplanen sie haben nicht dazu beigetragen die dauer ihrer arbeitsunfähigkeit im vorhinein abzuschätzen" tja ich werd wohl zumindest klage beim arbeitsgericht einreichen um noch einen vergleich zu erziehlen und ne abfindung zu kassieren trotzdem ist es schade um den arbeitsplatz ich war da echt gerne |
#2
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![]() ![]() Lass den Kopf nicht hängen und wehre Dich so gut es geht. ![]() Heiko |
#3
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Hallo Gleund,
richtig, erstmal zum Arbeitsgericht und auf Wiedereinstellung klagen. Dei Chef muss sich dann Rechtfertigen warum er dich dann überhaupt solange weiterbeschäftigt hat! Vieleicht kannst Du ja sogar noch eine Abfindung rausschlagen. Habt ihr in der Firma kein Betriebsrat? Gruss und alles Gute Heinz |
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